Banner_BKP2D_HUT_Pelalawan_18.jpg Banner_BKP2D_2017.jpg




Sekilas Info

 
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
KABUPATEN PELALAWAN MENGUCAPKAN
SELAMAT HARI OTONOMI DAERAH KE-22 TAHUN 2018 
 

Kalender

Statistik User

3808918

Pengunjung hari ini : 41
Total pengunjung : 264979
Hits hari ini : 179
Total Hits : 3808918
Pengunjung Online : 3
PROFIL: KASUBBID FORMASI DAN PENEMPATAN
  Nama : TENGKU AFWAN GAFUR ALJUFRI, SE
  Jabatan : KASUBBID FORMASI DAN PENEMPATAN
  NIP : 19830507 201001 1 017
  Tempat, Tgl Lahir : PEKANBARU, 07-05-1983
  Gol. Ruang/TMT : PENATA (III/c) / 01-10-2016
  Pendidikan : SARJANA MANAJEMEN

TUPOKSI :

  1. Merencanakan kegiatan Sub Bidang Formasi dan Penempatan Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah;
  2. Membuat Rencana Kegiatan dan Anggaran (RKA) dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) untuk pelaksanaan kegiatan  urusan  Formasi dan penempatan pegawai pada  Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah;
  3. Menyiapkan bahan penyusunan formasi Pegawai Negeri Sipil setiap tahun anggaran;
  4. Menyiapkan bahan penetapan formasi Pegawai Negeri Sipil setiap tahun anggaran;
  5. Menyiapkan bahan pengusulan formasi Pegawai Negeri Sipil setiap tahun anggaran;
  6. Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis pengadaan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  7. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengadaan Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan formasi yang telah ditetapkan;
  8. Menyiapkan bahan Nota Pengajuan Usul NIP (Nomor Identitas Pegawai) bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah ke Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah;
  9. Menyiapkan bahan penetapan kebijakan teknis pengangkatan calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah;
  10. Menyiapkan bahan perumusan penetapan Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Pelalawan;
  11. Menyiapkan bahan perumusan penetapan Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  12. Menyiapkan bahan penyelenggaraan pengambilan Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil Daerah;
  13. Menyiapkan bahan penyelenggaraan kegiatan orientasi CPNS
  14. Menghimpun, mengolah dan menganalisa data serta penyajian data hasil kegiatan urusan  formasi dan pengadaan pegawai;
  15. Menyiapkan bahan pemberian Surat Keputusan Penempatan/Perpindahan pejabat fungsional umum antar Satuan Kerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  16. Menyiapkan bahan pemberian Surat Keputusan Penempatan pertama kali bagi PNS yang pindah dari instansi lain ke lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  17. Menyiapkan bahan pemberian surat persetujuan bagi PNSD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan yang akan pindah ke instansi lain;
  18. Menyiapkan bahan pemberian surat persetujuan bagi PNS/PNSD dari instansi lain ke lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  19. Menyiapkan bahan pemberian surat persetujuan bagi PNS yang akan di pekerjakan ke Instansi lain diluar instansi Pemerintah Kabupaten Pelalawan.
  20. Menghimpun, mengolah dan menganalisa data serta penyajian data hasil kegiatan urusan penempatan pegawai;
  21. Menyiapkan bahan perumusan penetapan Pegawai Tidak Tetap (PTT)  di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  22. Menyiapkan bahan perumusan penetapan perpanjangan Pegawai Tidak Tetap (PTT) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan;
  23. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan menginventarisasi permasalahan di lingkup tugasnya serta mencari alternatif pemecahannya;
  24. Mempelajari, memahami dan melaksanakan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan bidang tugasnya sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  25. Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada atasan;
  26. Membagi tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
  27. Memberi petunjuk kepada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku;
  28. Menilai hasil kerja bawahan dengan jalan memonitor dan mengevaluasi hasil kerjanya untuk bahan pengembangan karier; Menyusun laporan pelaksanaan tugas dan/atau kegiatan kepada atasan; dan Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan